مدیر عامل شرکت گاز استان اردبیل از برگزاری جلسه هم اندیشی تخصصی پروژه پایش یکپارچه سنجش رضایت شغلی و عوامل انگیزشی کارکنان خبر داد.
سعید سید متین
جلسه هم اندیشی تخصصی پروژه پایش یکپارچه سنجش رضایت شغلی و عوامل انگیزشی کارکنان با حضور روسا و کارشناسان ارشد منابع انسانی صنعت نفت و شرکت ملی گاز ایران به مدت دو روز در شهر سرعین استان اردبیل آغاز بکار کرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان اردبیل، جلسه هم اندیشی تخصصی پروژه پایش یکپارچه سنجش رضایت شغلی و عوامل انگیزشی کارکنان شرکت ملی گاز ایران با حضور دکتر سید حسن عباسی معاون تجهیز و توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران ، دکتر محمد امین دشتی زاده معاونت پژوهش و تحول اداری وزارت نفت، دکتر سید سبحان لواسانی رئیس امور پژوهش منابع انسانی و تحول اداری شرکت ملی گاز ، میر سعید سید متین مدیر عامل شرکت گاز استان اردبیل و جمع کثیری از روسا و کارشناسان ارشد منابع انسانی صنعت نفت و شرکت ملی گاز ایران به مدت دو روز در شهر سرعین استان اردبیل آغاز بکار کرد.
مدیر عامل شرکت گاز استان اردبیل در ابتدای این جلسه هم اندیشی ضمن خیر مقدم و خوش آمدگویی به کلیه مدعوین و حضّار با اشاره به اهمیت مسئله رضایت سنجی از کارکنان در شرکتهای تابعه شرکت ملی گاز ایران، اظهار داشت: واقفیم که منابع انسانی یکی از با ارزش ترین منابع سازمانهاست و بایستی در ارتقاء پارامترهای رضایت شغلی در سطح شرکتهای تابعه اقدامات موثرتری صورت پذیرد و قطعا ارایه بازخورد های مناسب در رابطه با این موضوع می تواند بسیار اثربخش باشد.
وی رضایت شغلی پرسنل را هم راستا با توسعه و پیشرفت سازمان در شاخصهای عملکردی عنوان نمود و در این رابطه افزود: عقیده دارم در حوزه منابع انسانی صرفا روشهای انگیزشی مالی و تشویقی راهگشا نخواهد بود و منابع انسانی کارآمد در سطح شرکتهای تابعه انتظار دارند تا دیدگاهها و افکارشان شنیده شده و مورد حمایت قرار گیرد.
در ادامه این جلسه دکتر سید سبحان لواسانی ، رئیس امور پژوهش منابع انسانی و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران ضمن قدردانی از میزبانی شرکت گاز استان اردبیل، به اقدامات گسترده کارشناسی در تدوین مدل رضایت شغلی اشاره نمود و گفت: در تمامی مراحل تدوین مدل رضایت شغلی بایستی بازخوردهای لازم در سطوح مختلف اخذ و ارایه گردد تا علاوه بر ارتقاء عملکرد سازمان زمینه بهبود مستمر نیز در شرکتها ایجاد شود در تمامی رویکردهای راهبردی مورد بهره برداری قرار گیرد.
رئیس امور پژوهش منابع انسانی و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران در این جلسه رضایت شغلی را به مثابه ابزار لازم برای حال خوب سازمان توصیف نمود و گفت: در راستای رضایت شغلی کارکنان طی سالهای اخیر اقدامات بسیار خوبی صورت گرفته است اما بدلیل اینکه نتایج ارزیابی ها برای سازمانها ملموس نبوده است ، موضوع رضایت شغلی به یکی از دغدغه های مدیران ارشد در سطح وزارت نفت و ستاد ملی گاز ایران مبدل شده است.
در بخش دیگری از این جلسه دکتر دشتی زاده معاونت پژوهش و تحول اداری وزارت نفت ؛ حوزه رضایت شغلی پرسنل در صنعت نفت و گاز را پیشران بهبود کارایی و بهرهوری دانست و اظهار داشت: طی سالهای اخیر بحمدالله تصمیمات بسیار موثری در شورای توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران اتخاذ شده است که عموما نگاه مسئله محور به معضلات و مشکلات منابع انسانی هم در حوزه کارشناسی و هم در بخش تصمیم گیری مورد تاکید می باشد.
وی انجام کارهای مطالعاتی و کارشناسی روی معضلات و مشکلات سازمان را پیش زمینه موضوعات مطروحه در شورای توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران برشمرد و افزود: شرکت ملی گاز ایران در حوزه رضایت شغلی در سطح وزارت نفت پیشگام است و این مهم ریشه در همفکری و مشارکت کلیه اعضای سازمان در تدوین نقشه راه نظرسنجی و ارایه بازخورد و شناسایی نقاط قوت و ضعف دارد.
