حسین قدیمی در جلسه افتتاحیه اولین آزمون مصاحبه تخصصی تغییر حالت اشتغال( به کار ) این شرکت، شایسته گزینی و جذب منابع انسانی توانمند را مهم ترین سرمایه گذاری بلند مدت این شرکت خواند و افزود: کارکنان، مهم ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شوند که تحقق چشم اندازهای بلندمدت و خدمت رسانی صحیح مجموعه وابسته به عملکرد و کارآمدی کارکنان است.

حسین قدیمی نقش مهم نیروی انسانی در موفقیت‌ها و تحقق مأموریت‌های سازمانی را انکارناپذیر خواند و گفت: آزمون پیش رو بسیار سخت و بزرگ بوده و تمامی پذیرفته شدگان مرحله قبل دارای لیاقت و شایستگی بوده و نباید حق هیچ کدام از آنها ضایع شوند و این امر حق الناس بوده و باید در پیشگاه عدل خدا پاسخگو باشیم.

وی منابع انسانی را بزرگترین منبع در این فرآیند معرفی کرده و گفت: انتخاب ها باید به صورت شفاف و علنی و بر اساس عدالت برگزار شده و و هیچ سفارشی از اشخاص و نهادی نباید در نتیجه تغییر حالت اشتغال( به کار ) تاثیر بگذارد.

معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل نیز به بیان گزارش روند کلی این آزمون پرداخته و گفت: در آزمون کتبی تغییر حالت اشتغال به کار ۲۷۲ نفر شرکت داشتند که ۶۱ نفر موفق شدند به مرحله مصاحبه راه یابند مهرداد سلیمی افزود : از بین قبول شدگان رشته های شغلی تکنسین برق که ۱۷ نفر می باشند ۵ نفر ، از بین ۷ نفر قبول شده کارشناس خدمات مشترکین ۱ نفر و از میان ۳۷ نفر کارشناس برق ، نیز ۳ نفر پذیرفته خواهند شد .

گفتنی است مصاحبه از قبول شدگان مرحله کتبی اولین آزمون تغییر حالت اشتغال( به کار ) در سال ۱۴۰۰ ، روز شنبه ۲۷ شهریور آغاز شده و ۳۱ شهریور ماه به اتمام خواهد رسید .